Site internet de l'Union Syndicale Départementale CGT de la santé et de l'action sociale

 
 


 
 

 
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Fonction Publique Hospitalière
Convention collective51
Convention collective 66

 

Congres 2016

 


 
Dossiers 1
Loi Hôpital Patients Territoire
Ordres Professionnels

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C.A.P.D

Com. de réforme

C.H.S.C.T

Notation Administrative


 

 

Dossiers2

Vos droits

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Infirmier

Aide Soignant

ASH

IADE IBODE PUER

Sage femme

Cadre / Cadre Sup

Diet /Ergo

/Orthophoniste

Psychologue

Psychomotricien

Kiné Ortho

Manip Radio/Prép Phar/Tec.Lab

Aide Labo/Electro

/Pharmacie

Assi Social/Educ Spé

Educ Tech Spé

Educ Jeune Enf.

Mono Educ

Animateur

Administratif

Secrétaire Médical

Permanencier

Agent Chef

Ambulanciers

A. Maitrise /Contrema.

AEQ/OPQ/MO

 

 



 
 

Explications concernant les commissions Administratives Paritaire Départementale (CAPD)

Vos élus C.A.P.D. après les élections  CTE et CAPD 2014

Vos élus CGT Santé CAPD

CAPD n°2 : Cadre de santé – Infirmière puéricultrice – IADE – IBODE - IDE

  1. Titulaire : MIQUEL Hélène – IDE  Classe Sup – St Gêniez D’Olt
  2. Suppléant : MIHAMI Mikaelle  (IDE) CH Decazeville

CAPD    n °6 : AMA – Secrétaire Médicale

  1. Titulaire :   VERNHET  Corine –AMA  CH Millau
  2. Suppléant : POUJOL Eliane – AMA - CH Millau

CAPD n°7 : Maitre ouvrier – Ouvrier Professionnel

  1. Titulaire :  MASINI Laurent Maitre ouvrier – H L Salle la source
  2. Suppléant : COSARD Christophe – Ouvrier Professionnel -  CH Villefranche de Rouergue

CAPD n°8 : Aide soignant – ASH

  1. Titulaire : MAZET  Pascal – Aide soignant – CH Decazeville
  2. Titulaire : CAZELLES Sandrine – Aide soignante – CH Villefranche de Rouergue
  3. Suppléant : VALLAT  Laurent – Aide soignant CH Rodez
  4. Suppléant : BAUMGARTHEM James – Aide Soignant – CH St Geniez d’olt

CAPD n°9 : Adjoint Administratif – Standardiste – Agent Administratif

  1. Titulaire :   MAFFRE Lionel – Adjoint Administratif CH Decazeville
  2. Suppléant : VALADE Marianne – Adjoint Administratif  CH Villefranche

N’hésitez pas à les contacter

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Quelles sont les compétences des Commissions
Administratives Paritaires (CAP) ?

Elles sont consultées et rendent des avis sur les déroulements de carrière des agents pour :

  • La titularisation

  • L’avancement d’échelon

  • Les passages en classe supérieure La notation en cas de contestation Le temps partiel

  • La mise en disponibilité

  • La traduction en conseil de discipline

 

C’est le déroulement de carrriere de chacun qui est en jeu.

Les Commissions Paritaires Départementales ont un rôle supplémentaire, puisque ce sont parmi les élus que sont désignés des représentants aux commissions de réforme qui traitent :

  • De l’imputabilité au service des accidents de travail, trajet et maladies professionnelles

  • L’attribution du taux d’incapacité reconnaissant le handicap résultant de maladies professionnelles ou d’accident du travail.

Du résultat des élections aux Commissions Paritaires dépend aussi la répartition des sièges de :

Régionalement :

Association Nationale des Formation des Hospitaliers (ANFH) Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS)

Comité Régional dOrganisation Sanitaire et Médico-Social

Nationalement :

Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière (CSFH) Conseil Supérieur des Hôpitaux

Conseil Supérieur des Professions Paramédicales Comité National dOrganisation Sanitaire et Sociale

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ANFH

Pour la Cgt la question de la formation est primordiale et l’ ANFH détient une place importante dans la gestion des budgets formation de nos établissements.

 

CGOS

Créé en 1960, sa gestion est paritaire comme l’ ANFH, moitié représentants des directions et des organisations syndicales Pour la Cgt il est important de développer une politique sociale la plus équitable et proche des besoins des salariés. La Cgt porte les revendications dacces à la culture, aux loisirs et aux vacances pour tous.

CSFH

Il est consulté sur tous les projets de lois, décrets de portée générale relatifs à la situation des personnels : Carrière , classifications

Emplois

La Cgt y revendique l’amélioration des professions, elle y met tout son poids contre la signature au rabais d’accord salariaux ou ne concernant qu’une minorité.

  

 

 
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